携程公司指日公布，将正在公司内部拓宽生育基金的实质与运用界限，为中层以上女性经管者供应10万元至200万元不等的用度，以及7天内的带薪假期，以便于她们享有冻卵等高科技辅帮的生育福利。

　　据悉，冻卵本领可将高质地的卵子冷冻保留，以便日后做出生育断定可取出运用。此前，Facebook和苹果公司分离正在2014年和2015年首先为女员工供应此项生育福利项目。

　　冻卵走入国内大多视野，源于女艺人徐静蕾叙及本身数年前就正在美国冰冻了本身的卵子以备常常之需。“这一行动的宗旨并非由于本身有多思生孩子，更多的是为了保障本身正在生育权上具有尽不妨大的选取余地。”依据徐静蕾的表述，正在她看来，冷冻起本身的卵子，就像找到了“天下上独一的懊悔药”。

　　而随后Facebook和苹果为女员工推出冻卵生育福利项目引大多合切，为怂恿女员工投身做事、不要急着生孩子，而又不必担忧错过最佳生育岁数，Facebook和苹果接踵公布，为女员工报销冷冻卵子费，人均2万美元。

　　Facebook公司首席运营官谢里尔·桑德伯格（硅谷着名女性高管，《向前一步》的作家）怂恿女员工先一心生长职业或学业、然后再切磋生孩子，而这项新举措为女员工供应了更大选取空间。通过新“福利”举措，苹果和Facebook公司期望也许招徕更多女员工。

　　“公司供应辅帮生育福利，是为理处理育龄女员工的后顾之忧，帮帮她们正在职业的黄金期也许饱满享福进入做事的经过，同时，也不逗留她们对下一代的教育。”对待上述计谋，携程团结创始人兼董事长梁筑章呈现。

　　但此项福利，从推出之日起就饱受争议。一位不允许揭穿姓名的妇产科大夫以为，要是更多企业推出仿佛举措，是否会向女性转达一个推迟生育、专心生长职业的信号，从而和这项福利最初履行的初志分道扬镳？

　　位于硅谷的帕洛阿尔托软件公司（Palo Alto Software）的首席实行官萨布丽娜·帕森斯（Sabrina Parsons）则呈现，她的公司同意完全员工都能够将学龄前的孩子带到公司来上班，以消灭职场父母的后顾之忧。而对待岁数稍大极少的孩子，他们公司还特意辟了一个办公室行动晚托班和儿童笑土供孩子们运用。帕森斯自负，公司惟有践诺了仿佛的人道化计谋，才会正在根底上帮帮职场女性两全职业和家庭，降服职业瓶颈。

　　对待毕竟该给员工供应什么样的福利来援手员工的生育权柄，以及依旧职业和家庭的均衡，见仁见智，各有做法。

　　然而，携程公司却是以上战术全都运用了，冻卵有之，内部亲子园有之（只管已经爆出保育员虐童事项，但无涉公司供应员工福利的初志）……由于携程有一位为怂恿员工生孩子什么招儿都使的董事长。

　　为员工供应生育福利，帮帮员工解决好做事、家庭和生涯的均衡，是企业特别是“优异雇主们”的寻常做法。而梁筑章的所为，除了行动董事长为员工供应的福利，也像一位生齿学者将理思付诸践行。

　　梁筑章是当年的“携程四君子”之一，行动携程的创始人之一，正在携程上市后他已经退出企业经管，远赴美国游学，正在斯坦福大学攻读经济学博士。2013年梁筑章回归携程。

　　2011年，梁筑章正在斯坦福大学获取博士学位，讨论周围征求改进、创业和劳动力墟市。梁筑章以为，不管是科技改进，如故经济生长，都须要必定生齿基数才调完结。当年，“携程四君子”恰是锐利地察觉到基于中国雄伟生齿对待出行的需求，才接踵创立了携程和如家旅店集团两家上市公司。

　　除了生育福利，本年春天，苹果公司还为员工及其眷属创立一间名为“AC强健”（AC Wellness）的强健诊所。苹果公司暗暗上线站，细致地先容强健诊所的创立目的，网站的一个任用页面宣布了几条任用音信，涵盖低级保健大夫、运动训练、看护领航员，以及担任经管试验室现场测试的采血医师。这家诊所只为苹果员工及其眷属办事。

　　正在此之前，亚马逊与伯克希尔哈撒韦公司和摩根大通签定配合同意，联合成为一家新医保公司，以刷新这些公司的员工的医疗保健办事。供应更好的低级保健办事是保障这些员工福利办事博得告成的症结，由于防范疾病的本钱比息养疾病的本钱低得多。

　　本年6月，新医保公司正式公告CEO人选：阿图·葛文德（Atul Gawande）。 阿图·葛文德已于7月9日正式上任。

　　亚马逊的中国对标阿里巴巴，员工人数亲热4万，数年前就正在杭州造造了面临阿里员工儿女的幼儿园巴巴笑土。有一位孩子上过巴巴笑土的幼儿家长，向强健界呈现，对幼儿园的品德很是舒服，并且收费低廉，是名副原本的福利。

　　2017年4月，京东的刘强东也公布，京东幼儿园正式开张，员工儿女不光膏火全免，奶粉和玩具也都不要钱。就设立正在京东总部大厦，员工能够带着宝宝一同上放工，彻底处理了上班族儿女接送题目，从此员工能够带娃上班。

　　携程正在2018年3月宣布《女性白皮书》，呈报数据显示，携程员工中女性占比61%，此中，中层和高级经管层中女性占比为50%和34%。正在女员工占较量高的行业，怎样均衡女性的职业生长与家庭相合是一个主要的议题。

　　“中国的育儿本钱逐年增高，中国女性插手做事的比例活着界上也是最高的。综上所述，中国女性的时机本钱更高。”梁筑章呈现。

　　于是，除了前文所述的针对中高层女性经管者的生育福利表，携程还践诺了多项针对一切女性员工的福利和看护生育的计谋。比如，为孕期女员工供应3000元的特殊生育津贴和上放工打车用度报销；对妊娠的女员工，携程供应了专用的妊妇躺椅，并正在每个楼层给哺乳期员工装备了母婴室，餍足女员工正在各个岁月的需求。

　　“优异的企业，原来将员工视为资源而不是本钱。餍足员工需求，援手员工更好进入做事并依旧好生涯和家庭的均衡，对企业的踊跃影响显而易见。”罗氏诊断中国人力资源总监张红霞曾告诉强健界。

　　苹果公司开设诊所之初，表界纷纷推测，苹果创立AC Wellness是为保障员工的福利待遇，如故设立本身的保健诊所汇集完好正在医疗保健方面的构造，或者说一箭双雕。

　　原本，这两者从不冲突。2010年，哈佛大学做过一项正在当时很是引人醒宗旨讨论——企业用钱做员工强健福利，毕竟是否起到了消浸医疗开支、普及员工效力的效用。结果是：每花费1美元，就能裁减3美元的旷工失掉、3美元的医疗保健用度。